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転職について
仕事を探す際に、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員になる事で得することは毎月、決まった収入が手に入ることです。保険やボーナスに関しても大きいメリットがあります。ただ、実際には非正社員の方が割がよい仕事も数多く、良いのはどちらであるかは計算が必要だといえます。
これといった目標もなしに大学を卒業して職を探そうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。辞めてしまって、はまってしまうことが少なくありません。天職に一歩でも近づくため、努力することが大きなポイントです。中小企業は色々な経営課題を持っているので、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職を行う際にも役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士は、中小企業が抱えている問題を診断して、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントに似た役割だと理解してください。
転職して大手企業に職を得れば、給料はアップするのでしょうか？基本的には収入アップとなるので、手取額にこだわるのなら大手企業では年収700から800万円もそれほど珍しいことではないのです。年収が1000万円ほどの人もいるため、明らかに中小企業よりも収入は多くなるといえますね。リスクが少ないだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職理由を考える時に最も大切なところとなります。職場環境が不満で退職した方もよく見かけますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は考えてしまうので、マイナスになります。転職先が大手企業だった場合、一番差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみだと、履歴書をみた人事担当者に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どういった成果を残したのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。会社が必要とする人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職することは可能だと考えてください。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、経験と知識を兼ね備えた３０代を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、転職をしたら、祝い金が出る転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金をもらえるとしても、一年間の分割で振り込まれることが多いので、転職費用の足しにはなりません。お祝い金制度を設けていない転職サービスの方が、良質な求人情報を提供していたり、面接に通りやすくなる場合もあります。
