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転職について
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くだけだと、それを読んだ企業の人事担当者に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらえません。どんな部署でどんな仕事を行い、どんな成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、
公務員といってもどんなところで働きたいかによって収入は異なってきます。職業次第で、収入には大きな開きがあるので、収入をアップさせるために転職を考えるのであれば、どういう職業に就くのが正解か、考えなければいけません。それから、公務員といえば暇なイメージやラクをしているイメージが強いかもしれませんが、いざ働いてみると、そう甘くはありません。転職先に大手企業を選んだ場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違いが出るのは中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収が違ってきます。
転職の履歴書の記入方法のコツですが、これまでの会社でどんな仕事をしていたのか、どのような業績を残したかなど、自分がどのような仕事の成果を上げたのかを明確に書くことが転職する時は、履歴書によって自己アピールすることが無難であるだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職の理由を検討する上で最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も人間関係を修復することができずに退職したと人事側は受け取ってしまうため、悪いものになるでしょう。前職と違う業種に転職する人もいますから、方法次第ではできます。ただし、その時は覚悟を決める必要があります。なかなか決まらなくて、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者が採用されることも多いのですが、三十歳を過ぎてしまっていると、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
昔は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社してもどう扱うかが難しいため、不採用とするところが多かったのです。３５歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。スキルをアップさせるためという理由が一番支障がなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象をスキルアップを図るとためという理由であれば、当たり障りがないながらも、今以上のスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に植えつけることができます。正社員に合格できない場合、その原因は本人の意識にあるでしょう。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかが本人にもよくわかっていないので、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。
仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで役に立つことも少なくないと思われます。一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれる資格になります。この資格を得るということは、つまり、今やほとんどの企業で普通に使われているマイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する
