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転職について
今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、方法次第ではできます。でも、その場合は覚悟を持つことが大切です。なかなか決まらなくて、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。未経験者の採用も多いですが、３０代の場合、２０代と比べると
家族に転職の相談をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。家族はあなたの仕事での状況をちゃんと理解していないからです。転職を考える理由を説明したとしても「そうなの」くらいしかわかってくれないこともあるでしょう。「やりたいようにやればいい」片付けられることも多いです。アルバイトをした経験が就職活動において面接で実感したことは、好印象を抱いたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういった場面でも出るのではないかとひしひしと感じました。
転職に強い資格を取っておくと、いざという時にも心配しなくて済みますね。そんな資格として例えば、TOEICがあります。TOEICというのは、自分の英語力を証明する資格になります。グローバル化が進行している現在においては、求める会社がすごく多くなってきました。どのような業界でも英語に通じた人材がほしいので、転職する場合に、とても強い資格だといえます。ボーナスも高額になる傾向が大きく収入をアップできる可能性が高いので、大手企業にチャレンジしてみるのもいいと思います。中小企業への転職以上に困難ですから、こだわりすぎない方がいいです。無難な転職理由としては、スキルアップを目指したいためという理由がさらに、相手にマイナスイメージを持たれにくい理由でしょう。理由がスキルアップであるならば、当たり障りがないながらも、これからさらなるスキルアップを志しているというポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。職場を探すに当たって、正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。正社員になるメリットは安定した給料をもらえることです。保険やボーナスの観点からも利点は大きいです。でも、実のところ、正社員でない方が得する仕事もたくさんあって、どちらがより良いのかは、計算が必要だといえます。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由でと考えてしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を行えます。
