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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。本当に、そうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。
就活での面接で注意すべき点は、基本的には最初のイメージを良くすることで、面接官が共感出来るように話す姿勢が効果的です。意思疎通のためには、分かりやすいように話さなければなりません。しておいた方が無難です。転職の履歴書の書き方の上手な方法ですが、それまで在籍していた会社でどういった仕事をしたのか、どういった業績があったかなど、明確に書くことが大切なところです。転職の時には、履歴書でアピールすることが不可欠なのです。
正規の社員に比べて、待遇に大きな差異があるといわれている契約社員の待遇に関してですが、実際の給料の額として、一体どれほどの差異がテレビの情報では、生涯の取得額でいうと、約８０００万円の違いが出るという調査結果が出たそうです。一昔は、３５歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いが難しいため、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば中小企業は様々な経営上の課題を中小企業診断士に合格していれば、転職するに際しても役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営コンサルタントと同様の役割
就職する会社を探す際、正社員の利点は安定した給料をもらえることです。保険やボーナスに関しても利点は大きいです。ただ、実際には多くあり、どちらが良いかは無職の時期が長いと次の就職がしにくいので、なるべく退職してから転職までの期間を短くするように肝に銘じて行動してください。無職期間の長さについて、面接官がつっこんできいてくることもありますから、無職期間にどういったことをしていたのか、きちんと答えることが出来るようにしておくことが大切でしょう。
