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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために必死なので、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。
中小企業は色々な経営上の問題を抱えていますから、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職する時にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営に関する助言を行う専門家ですので、経営コンサルタントと同等の役割転職エージェントでは転職したい人に対して、その人が希望する条件に該当する求人情報を教えてくれます。取り扱っている求人情報が比較的多いため、自分が望む仕事に転職しやすいです。非公開求人情報もあるため、より希望に沿った仕事に転職できるかもしれません。
転職成功の秘訣はハローワークや求人サイトの活用でしょう。近年は、たとえば、高齢者対象の人材バンクが作られ、それぞれに合った仕事を紹介してくれる所もあります。人材バンクとか人材紹介会社を使って自分の職務経歴などの必要情報を登録して、適職を探す方法が仕事探しの最良の方法です。一昔前は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実をついていました。３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を記入するだけでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまでしてきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、どのような成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、
