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転職について
会社が必要とする人材だと認定された場合は、理解していいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れることが可能な状態になっています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦める必要はないのです。
転職をする際、どういうことを心に留めたら給料がアップするのでしょうか。得意なことやスキルアップするためのこれからの展望などを転職先の会社に具体的に自己アピールすることです。企業側を頷かせるだけの自己アピールが可能ならば、給料アップも見込めるでしょう。給料が増えるケースが多いですが、一番違いが出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、
バイトの経験が就活においてかなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で思ったことは、アルバイトを経験している人の方が受け答えがハキハキして、好印象を抱いたということです。社会経験の有無の差はこういうところにも現れるのではないかと痛感しました。異業種への転職に成功する人もいるため、いろいろやってみればできます。ただ、その時は覚悟が必要となります。場合によっては、なかなか決まらず、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。二十代であれば吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと簡単に考えている方は、就職難に陥りやすいので心に留めておいてください。それ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。転職の際には、計画性が大切ですから、念入りに検討しましょう。
これといった目標もなしに大学を卒業して職を探そうとしても、希望の職に就くのは困難です。退社してしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環にはまってしまうことが少なくありません。幼い頃から確固たる夢を持ち、がんばることが重要です。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数といった簡素な経歴を書くだけだと、履歴書をみた人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どんな成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。
