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転職について
何がしたいのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。やりたい仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴により、差が生じるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。
アルバイトをした経験が就職活動において私が人事部の担当者だったときに面接で実感したことは、バイト経験者の方が受け答えもきっちりして、好感が持てるということです。感じました。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるという説です。本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
求職活動に成功する秘訣はハローワークや求人サイトの活用でしょう。近年は、たとえば、高齢者対象の人材バンクが設けられ、希望条件に合った職業を紹介してくれる所もあるでしょう。人材バンク、人材紹介会社を利用して、自分の職歴等を登録して、最も効率の良い求職方法ではないでしょうか。前職と違う業種に転職する人はいるので、方法を考えればできます。しかし、その時は覚悟を決める必要があります。なかなか決まらなくて、二十代であれば吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、転職エージェントというのは、転職を援助してくれる企業です。それなら、転職エージェントは本当に役立つのでしょうか？率直にいうと、それは利用の仕方によると思います。頼りすぎてしまっては上手に利用すればとても役立つものです。
