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転職について
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみだと、それを読む採用担当の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果を残したのかや採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかが本人にもよくわかっていないので、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、退職して以来、のんびりと時間をやり過ごしていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかった場合には、無職の期間が長引けば長引くほど転職の際に不利になるでしょう。話すことができるようにしておくことが大切です。
一昔前は、３５歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、採用を見送る企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。みんなが今、就いている職は、自分でその職が良くて選択した方もいれば、ただお金を稼ぐためだけにしかしながら、その仕事がとてもつらいときには、それが良いと思って就いた仕事でなければ辛抱できないこともあるでしょう。他に目指していることがあるのなら、我慢しがたいことが職場で起きたとしても消化できるかもしれません。転職エージェントというのは、転職を援助してくれる企業をいいます。本当に使えるのでしょうか？結論からいえば、それは使い方次第だと思われます。頼りすぎてしまっては転職に成功しない可能性がありますが、上手に活用すれば非常に役に立ちます。
勤める以前からブラック企業だといったことが判断できていれば、そのような会社に入社する人はいないでしょう。職を辞したいと思っても、将来の生活のことが気になって、辞められないケースもあるものです。生活になりますから、無理して続ける必要はありません。転職を考えておられる方は、希望の転職先で要る資格は何があるか考え、少し時間をかけて資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格手当のつく企業では資格が重要な証拠なので、取っていない人は専門職は、求人の時に、その条件として指定されている資格を有するなどと提示されている求人もありますので、資格を持っている方が有利です。それに、資格を持つ方とそうでない方とでは、履歴書を人事部が確認した際にもその差が出てくるのです。
転職時、履歴書の記述の仕方がよくわからない人もおられるでしょうが、近年では、ネットで探すと、履歴書の記載方法の模範などもそれらをみながら、履歴書を作成されるのもいいでしょう。ただし、丸写しはやめておくべきです。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えることが大切です。
