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転職について
仕事を探す際に、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員になる事で得することは毎月、決まった収入が手に入ることです。正社員として働かないほうが割がよい仕事もたくさんあり、どちらが良いかは細かく計算しないとわからないものです。
職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、たくさんいると思いますが、その日が来る前に次に働く会社を決めておいた方がいいでしょう。賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように動くことです。仕事探しの秘訣はハローワークと求人のサイトを上手に使うことでしょう。近頃は、例えば、高齢者が対象の人材バンクが作られ、各自に合う仕事を紹介してくれる所もあるのです。人材バンク、または、人材紹介会社を探して、自分の職歴等を登録して、自分にマッチした仕事に出会えるようにするのが
仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取得しているとＭＯＳは、マイクロソフト社が公認しているこの資格を得るということは、つまり、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセルなどに必要な知識やスキル等を証明できるのです。中小企業は様々な経営上の課題を持っているので、中小企業診断士の資格を取得していれば、転職するに際しても役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントに類似した役割だと考えて間違いありません。転職理由として無難なものといえば、スキルをアップさせるためという理由が一番危なげなく、また、先方に悪い印象を持たれづらい理由です。理由がスキルアップであるならば、今後、より一層のスキルアップを目指しているという植えつけることができます。
一昔前は、３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいため、しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。簡単に考えている方は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでたとえボーナスを貰って退職をしたとしても、それ以降の仕事先が見つからなくては本末転倒になるでしょう。転職サービスといったものがありますが、たとえ祝い金が貰えたとしても、一回で全部支払われるのではなく、一年間の分割で転職する際の費用の足しにはならないでしょう。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、良質の求人情報を集めていたり、面接に通りやすい場合もあります。
本人の態度にあるのではないでしょうか。何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
