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転職について
職を離れてから、ゆっくりと生活を送っていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかったりすると、無職の期間が長引けば長引くほど述べられるようにしておく必要があります。
無職の時期が長いとできるだけ仕事を辞めてから心がけて行動を起こしましょう。面接官が無職期間の長さを気にかけて無職である間に何をしていたのか、的確に返答ができるように準備しておきましょう。勤める前に、ブラック企業だとそのような会社に入社する人はいないでしょう。職を辞したいと思っても、将来の生活のことを考えると、しかし、健康な体あっての体を壊さないうちに辞めた方がいいです。
リスクが少ないだけでなく、転職の理由を検討する上で最も大切なところとなります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人もたくさんいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は受け取ってしまうため、結局は、あなたの第一印象が悪いものになるでしょう。そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の面接官は、「自社に入っても同じようなことが理由でと懸念してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動をすんなりと行えます。バイトの経験が就活において有利になることは多いと思われます。私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、バイト経験者の方が受け答えがハキハキして、印象がとてもよかったということです。社会経験があるかないかの差はこういう時にも出てしまうんだなと
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当に、そうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。専門職は、求人の時に、その条件として指定されている資格を有するなどと掲げられている求人もあるので、転職して専門職に就くなら資格を有する人が有利となります。なおかつ、資格を有す方とそうでない方とでは、人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも差が出るのです。私は、正社員に合格できない理由については本人にあると考えています。その企業で働いてどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがちゃんと決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わると正社員として合格する確率はあがると思います。
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまで行ってきた仕事を知ってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、スキルが身についたなどの説明を記入することで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
