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転職について
ボーナスも高額になる傾向があるといえます。転職により大きく収入をアップできる可能性が高いので、大手企業にチャレンジしてみるのも中小企業への転職以上にハードルが高いですから、こだわらないのが得策かもしれません。
無資格よりも転職先が要求するスキルに近い資格を有利なこともあります。でも、このご時世、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格をとっていなくても実務経験が長い方が就職に有利な場合もあります。通常、転職者が要求されるのはすぐ使える人材であることなので、違う業種で働く場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと採用してもらえないでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が大切になります。
転職した後、お祝い金の受け取れる転職サービスなどもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを決める方も少なくありません。お祝い金を受け取れる方が良いですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の収入によっても変動しますし、全てひっくるめて、ご自身にとって有利となる転職サービスを選択することが重要なのです。転職先が大手企業だった場合、一番違いが出るのはボーナスの額でしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが年に二度あれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。ハローワーク、求人のサイトの上手な活用でしょう。近頃は、定年後のシルバー層が対象の人材バンクが作られ、人材バンク、もしくは、人材紹介会社などを使い、自分の職歴等を登録して、自分に合った仕事を見つけるのがベストな求職方法です。
会社を辞めてから、だらだらと過ごしていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。言えるようにしておくことが大切です。転職した際、お祝い金が出る転職サービスもありますが、お祝い金をもらえるとしても、一括で全額を受け取ることはできず、１２回の分割で振り込まれることが多いので、お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、面接に通りやすくなる場合もあります。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数といった簡素な経歴を書くだけだと、採用試験を受ける企業の人事の人に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果を残したのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。
