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転職について
普通、転職者に求められるのはすぐに戦力になることなので、仕事を決めるのは難しいでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、経験がなくても採用するところは少ないです。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が大切になります。
転職活動の際は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていると採用へのアピールになってくれるかもしれません。ＭＯＳという資格はマイクロソフト社が公認しているとても取得する意味のある資格です。この資格を得るということは、つまり、ほとんどの企業で必要不可欠となっている知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書くのみでは、わかってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、スキルが身についたなどの説明を記入することで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
３５歳転職限界説は有名ですよね。この説は、３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。専門職だと、求人条件として規定となっている資格を持っていることなどと記載されている求人もあるので、専門職へ職を変わるのなら資格を所持している方が有利なのです。また、資格を持つ人と持っていない人とでは、人事部が履歴書を確かめる時にも違いが出るかもしれません。転職エージェントや人材紹介会社では、履歴書の書き方、面接を受ける際の注意点など、転職の際のアドバイスをもらえます。転職が初めてという場合、分からないことばかりだと思うので、大いに役立つはずです。面接日時や条件交渉など、元来、自分で行わなければならないことをすべて代わってやってくれるので、手間ひまのかかることを行わなくてもすみます。
人間関係が退職理由の場合、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、人事の担当者は、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと行えると思います。
