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転職について
転職の際、資格がないことに比べて転職先が要求するスキルに近い資格を取得していた方が有利になる場合もあります。とはいえ、今のご時世、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、就職に有利かもしれません。
勤務年数などの略歴を書くのみだと、履歴書をみた人事担当者に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果が残せたのかや人事に見てもらいやすくなります。昔は、３５歳転職限界説も、３５歳を超えた人が、途中で入社しても不採用とする企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、採用を決める企業が多くなりました。
就職活動で面接をする際に気を付けるべき点は、基本的には、良い第一印象を与えることで、しっかりと自分の言葉で、面接官が共感出来るように話す姿勢が重要です。面接官に同調してもらうためには、話すことが不可欠です。本人の態度にあるのではないでしょうか。その企業で働いて何がしたいのかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意をぶつけたら、学歴により、差が生じるかもしれませんが、職を離れてから、だらだらと生きているだけだったり、行っていなかった時には、無職の期間が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を言えるようにしておかなければなりません。
転職活動の際は、合否の決定に役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のとても有益な資格です。この資格があれば、ほとんどの企業で必要不可欠となっている知識、技術を証明してくれるのです。有利になることは多いと思われます。私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、アルバイト経験がある方が受け答えもきっちりして、印象がとてもよかったということです。社会経験をしたことがあるかないかは実感しました。普通、転職者に求められるのはすぐに戦力になることなので、異なる業界に転職する場合は年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用してもらえないでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、経験を問わず採用するところは少ないです。希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が成功のための一歩です。
前職と違う業種に転職する人はいるので、覚悟を持つことが大切です。なかなか決まらず、転職活動が長期化することもあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者が採用されることも多いのですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
