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転職について
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、転職先の人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が首尾よく転職活動を進めることができます。
転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数など、簡単な経歴を書くのみでは、履歴書をみた人事担当者に今まで頑張ってきた仕事をどんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。リスクが少ないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える際に最大の重要事項となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人も円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側は受け取ってしまうため、あなたの印象がマイナスになります。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。本当は、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。必死になっていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。会社にとって適切な人材だと認められれば、３５歳以上でも転職できると考えてください。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、経験と知識を兼ね備えた３０代を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職が不可能だとは限りません。コツなどは特にないのですが、必ず「お世話になっています」や使用する場合が多いので、単語を打てば文が出るよう登録しておけば速くてよいでしょう。
仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取得していると合否の決定に役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のＰＣスキルが一定レベルにあることを証明するとても取得する意味のある資格です。ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセルといったソフトに関する知識、技術を証明してくれるのです。
