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転職について
転職するときの履歴書に、前職の会社名や書くのみでは、履歴書をみた人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どういった成果を残したのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、職業訓練校に通い、新たに資格を取得していたり、転職に有利になるようなことをとっていたなら、面接を受ける際に話すことによって逆にプラスの印象を与えられるかもしれません。。そのような資格の例をあげると、TOEICがあります。TOEICは、自己の英語の能力を証明する資格のことを指しています。グローバル化が進んでいる今、ある程度の英語の能力を有する人材を求める企業が非常に多くなってきました。どんな業界でも英語に関する能力の高い人材を求めているので、転職する場合に、非常に有利な資格だといえます。
会社から見て必要な人材だと認められた場合は、３５歳を超えていても転職できると考えてください。確かに、年配の方が採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れることが可能な状態になっています。なので、３５歳を過ぎていても、再就職を諦めなくていいのです。ボーナスを貰って会社を辞めて、やりくりをしながら新しい仕事を探せば良いかなと気楽に考える方は、心に留めておいてください。たとえボーナスを貰って会社を退職したとしても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職する時には計画性が重要となってきますから、念入りに検討しましょう。転職の際の履歴書の記述方法がわからないままだという人もおられるでしょうが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども掲載されているので、それらをみながら、履歴書を作成されるのもいいでしょう。ただし、丸写しは控えなくてはなりません。相手企業の人事の目に留まるような書き方を自分で考えるべきです。
３５歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。無難な転職理由としては、スキルアップを目指したいためという理由が最も当たり障りなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを持たれづらい理由です。理由がスキルアップであるならば、当たり障りがないながらも、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、いいかもしれません。退職時期はポーナス月と考えられている方もたくさんいらっしゃると思いますが、最もよいのは、実行に移すことです。
日々、仕事をする中で、最も大切なことではないでしょうか。どんなに良い条件の仕事だからといってもストレスが蓄積するとすぐに出来なくなってしまいます。ストレスを解消できる手段を自ら用意しておくことが不可欠です。
