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転職について
一昔は、３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
就職活動で成果を収めるためには、押さえておくべきことがあります。それが就職活動の順序です。もしかすると、就職活動中に嫌なことが起こったり、人格否定のような経験をするかもしれません。それでも、流れにのってやるべきことをやっていれば、就職できるはずです。抜け出さなければ、大丈夫なのです。転職先が大手企業だった場合、収入が増える場合が多いですが、最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。
楽天みたいに社内の標準言語があったりしますから、英語が堪能なら他の求職者よりも履歴書に書けるような英語能力に関する資格を仕事を変えるときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで採用の決め手になってくれるかもしれません。ＰＣスキルが一定レベルにあることを証明する資格なのです。この資格があれば、マイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識やスキル等を証明できるのです。バイトの経験が就活において私自身が人事部に在籍していた頃、面接中に感じたことは、アルバイト経験がある方が受け答えがハキハキして、好感が持てるということです。社会経験を積んでいるか否かはこういう場所においても出るのではないかと感じました。
異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を試行錯誤すればできます。とはいえ、その際には覚悟を持つことが大切です。仕事が見つからなくて、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代なら吸収も早いため、３０代の場合、２０代と比べると仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。一般的には、最初のイメージを良くすることで、自分の考えを自分の言葉で、面接官が共感出来るように話す姿勢が重要になります。面接官に共感してもらうためには、分かりやすいように話しましょう。その会社関連の情報を予め調べるなどの準備もする方がいいです。お金に余裕ができます。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、退職を望んでいる人は賞与の月に合わせて退職すると得になります。そのためにも、計画を練って転職活動をできるようにしていくことが事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。
ありのままに、人間関係を転職理由とすると、人事の担当者は、「うちに入社しても同様の理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を支障なく
