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転職について
中小企業は様々な経営上の問題を持っているので、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職する場合にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同等の役割だと理解して間違いありません。
退職原因が人間関係である場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「うちに入社しても同様の理由でと危惧してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、転職活動を支障なく行うことができるでしょう。有利である事は多いと思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、アルバイト経験がある方がきちんと受け答えできていて、社会経験の有無の差はこんな時にも出るのではなかろうかと
会社にとって有望な人材だと認定された場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと思っていいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、即戦力を求めているような企業では、経験とか知識がある３０代の働き手を求めています。ですから、３５歳を超えているからといって、再就職できないとは限りません。待遇に大きな差があるとの評判がある実際の給料の額には、一体どれくらいの差が生じてしまうのでしょうか。ある番組の内容によりますと、生涯の取得額でいうと、約８０００万円の差異が生じるといった驚きの調査の結果が出ていました。転職の無難な理由は、スキルを向上させるためという理由がもっとも無難で、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与えにくい理由です。スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというポジティブな印象を人事側に付加することができます。
転職をして大手企業に職を得た場合、月々の収入がアップすることが多いですが、一番差が出るのはボーナスの額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収には差が出てくることになります。就職活動で成果を出すためには、押さえておかなければならないことがあります。それが就職活動の順序です。ですが、流れにそってやるべきことをやっていれば、就職活動を成功させることができます。脱落しなければ、なんとかなるものです。
