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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳を超えるとまだこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか？実のところは、現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
無難であるだけでなく、悪い印象を与えないというのが、最大の重要事項となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよくいますが、あなたの印象が悪くなるでしょう。労働経験が就職活動において大変有利になると思われます。私が人事の担当をしていた際に面接において感じたことは、バイト経験者の方が受け答えもできているし、好印象を抱いたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういった場面でも出るのではないかと痛感しました。
ボーナスが入ってから転職した方が収入もアップしますし、退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人も多いように見受けられますが、それまでに転職する会社を決めておいた方が賢いでしょう。一番オススメしたいのは、行動を起こすことです。転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスもあるにはあるのですが、たとえ祝い金が貰えたとしても、一年にわたっての分割で振込みがある場合が多くて、転職費用の足しにするというわけにもいきません。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、質の高い求人情報を集めていたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。転職の時、無資格よりも転職先が要求するスキルに近い資格を持っていた方が有利になる場合もあります。でも、このご時世、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格をとっていなくてもキャリア実績のある人の方が就職に有利です。
専門職は、求人の時に、その条件として指定される資格を持っているなどと掲げられている求人もあるので、転職して専門職に就くなら資格を持っている方が有利となるのです。人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも開きが出てくるかもしれません。転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書くのみだと、今まで頑張ってきた仕事をわかってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。英語が得意な方が就職活動で有利かと言えば、メリットになる可能性が高いです。楽天などに見られるように、社内で話せる言葉が英語のみだという会社もあるくらいですので、選択肢が多くなり、有利な結果につながります。履歴書に記載できる英語力を証明する資格を取得すると良いでしょう。
