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転職について
少し昔では、結構本当でした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた方が、中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。
毎日仕事をしていると、なるべくストレスをためないことが一番重要だと思います。素晴らしい条件の仕事である場合でもストレスを発散できないとすぐに出来なくなってしまいます。ストレスの解消方法を自分自身で準備することが必要になります。転職の際に、家族に話すことは大切なことでしょう。仕事についてよく知っている会社の人に相談する方がいいでしょう。同僚だからこそ可能な忠告があると思います。職場の人が信じられない場合は、別の仕事に変わったことのある友人に相談してみるのがいいと思います。
転職を考え中の方は、希望の転職先で要る資格はどのようなものがあるか考え、少し時間をかけて資格を取得してアピールするのもいいかもしれません。面接の際、アピールになることも多く、資格手当などのある会社ではまだ持ってない方は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。転職先が希望するスキルに近い資格を持っていた方が有利になる場合もあります。とはいえ、今のご時世、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、無資格でも実務の経験が長い人の方が転職した後、お祝い金が出る転職サービスといったものもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを選ぶ人もいるそうです。お祝い金が貰える方が嬉しいですよね。転職先の収入によっても変動しますし、トータル的にみて、自分に有利な転職サービスを選択することが重要なのです。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死なので、辞職後、ゆっくりと時間をやり過ごしていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職の時に不利になります。できるだけ面接官が納得するような訳を話すことができるようにしておくと良いです。就活を開始するのは、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるのが望ましいといえます。また、既卒の状態で早く就職先が決まるように、応募しようと思っている企業が求人募集の公示があった時から迅速に活動をするべきです。
