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転職について
専門職だと、求人条件として規定となっている資格を持っていることなどと提示されている求人もありますので、専門職へ転職をするなら有利となるのです。履歴書を確認された時点で、ことでしょう。
正社員として採用されない理由は、本人にあると考えています。実際、その会社に入って何を達成したいのか、どう貢献できるのかがちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わったなら学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。仕事を変えるときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取っているとこのＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のＰＣスキルを認めてくれる資格なのです。このＭＯＳという資格を得ることで、ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識とか技術が証明されるのです。
転職時、履歴書の記述の仕方がよく理解できないという人もおられるでしょうが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども載っていますから、参考材料にして、履歴書を書かれてみるのもいいでしょう。しかし、そのまま書くのはやってはいけません。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えることが大切です。転職理由で無難なものとして、スキル向上を図るためという理由が一番危なげなく、与える恐れの少ない理由になります。リスクが少ないだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に付加することができます。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみでは、それを読んだ企業の人事担当者に今までしてきた仕事をどんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どういった成果を残したのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、今では、どの企業も生き残るために一生懸命ですから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
