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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。転職することができなくなるという説です。今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残るために年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
会社にとって適切な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳を超えていても転職できると理解してください。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる準備ができています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再就職を諦める必要はないのです。私は、正社員に合格できない理由についてはその人の心構えにあるといえます。どんな役に立てるのかがちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も影響するかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。
転職サービスというものがあるのですが、たとえ祝い金が貰えたとしても、一回で全部支払われるのではなく、一年にわたっての分割で振込みがある場合が多くて、転職する際の費用の足しにはならないでしょう。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、良質な求人情報を提供していたり、面接に通りやすい場合もあります。働いた経験が就職活動において人事担当だった際に面接で実感したことは、きちんと受け答えできていて、社会経験を積んでいるか否かはこういうところにも現れるのではないかとつくづく思いました。毎日仕事をしていると、なるべくストレスをためないことが一番のポイントになりますどんなに好条件のストレスが蓄積するとそこで、ストレスを解消するための方法を自分で用意しておくことがとても重要です。
