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転職について
３５歳転職限界説は有名ですよね。転職することができなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死なので、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、収入が増える場合が多いですが、一番違いが出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年に二回のボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。大手の企業に転職をすれば、基本的には、収入が増えるので、お給料にこだわるのなら大手企業への転職を目指すのがよいでしょう。大企業では年収が約1000万円という方もいますし、明らかに中小企業に比べ、給料が高いといえます。
会社にとって適切な人材だと認められた場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと思っていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。そのため、３５歳を超えていたとしても、再び職に就くことを諦める必要はありません。英語が堪能な方が、就職活動で有利かと問われれば、楽天のように社内の公用語が英語に限るという企業もありますので、英語が得意だと他の求職者と比較して選択肢が広がり、有利な結果につながります。履歴書に書けるような英語能力に関する資格を取得すると良いでしょう。アルバイトをした経験が就職活動において有利になることは多いと思われます。私が人事の担当をしていた際に面接で受けた印象は、働いたことがある人の方が受け答えもきっちりして、社会経験をしたことがあるかないかは痛感しました。
転職後にお祝い金がいただける転職サービスもあります。それを理由に、利用しようと思う転職サービスを決定する人もいるみたいです。同じ程度の転職サービスなら、お祝い金がもらえた方が良いですよね。しかし、もらえるお祝い金の額は転職先の収入で変動しますし、トータルで考え、自身に合った有利な転職サービスを選ぶようにした方がいいでしょう。転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、初めて転職を行う場合、知らないことだらけだと思うので、大いに役立つはずです。面接日時や条件交渉など、全て代わって行ってくれるので、手間のかかることをしなくてもすみます。
