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転職について
転職を考えておられる方は、希望している転職先で必要とされる資格は少し時間をかけて資格を取得しておいた方がいいでしょう。面接の際、アピールになることも多く、資格手当をつけている企業では資格は重要視されている証拠ですので、持ってない方は積極的に取得しておきましょう。
大学を卒業される方が就活を始める時期については、遅くても大学3年生の冬頃から始めたほうがいいです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職をしていないという人は、早期に就職することを考えた上で、応募したい会社が求人の公示をした時には大変有利だと言われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接において感じたことは、アルバイト経験がある方が受け答えもできているし、好印象を抱いたということです。社会経験のあるなしの差はこういう場所においても出るのではないかと実感しました。
無資格よりも持っていた方がしかし、最近では、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格がなくてもキャリア実績のある人の方が就職に有利な場合もあります。無職であった期間に何をしていたかによっても、結果は変わってきます。職業訓練校に通い、新たに資格を取得できていたり、やってきたのであれば、面接で話すとかえってプラスのイメージを持たせることができるでしょう。無職の時期が長いと次の職を得にくくなるので、できるだけ仕事を辞めてから転職までの期間を短くするように心がけて行動を起こしましょう。面接官が長い無職の期間が気になって質問をしてくる場合もありますので、無職の間に何をしていたのか、きちんと答えることが出来るように心がけておきましょう。
英語が堪能な方が、就職活動で有利かと問われれば、メリットになる可能性が高いです。楽天が有名ですが、社内公用語が英語のみだという会社もあるくらいですので、英語に堪能であれば、他の求職者に比べて選択できる会社が増えて、有利に事が運びます。取得すると良いでしょう。大企業になるに従ってボーナスも高額になる傾向があるといわれています。大きく年収をアップできる確率が高いので、大企業への転職に挑戦してみるのもメリットがあるでしょう。ただし、大企業への転職を成功させるのは必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、
ボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしつつ、次の職を探そうとのんきに考えている人は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるのでご注意ください。いくらボーナスをいただいて会社を退職したとしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、念入りに検討しましょう。
