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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の態度にあるのではないでしょうか。その企業で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがはっきりと決まっていないから、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事がわかって、情熱が伝われば正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
転職中は、どういったことに気をつけたらそれには、今まで経験してきた仕事や得意なことやスキルアップするためのこれからの展望などを具体的に転職先の会社に相手を惹きつけるようにすることです。相手側を説得できるだけのＰＲができるようなら、大手の企業に転職をした場合、月々の収入がアップすることが多いですが、最も差が出るのは中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。
大学を卒業する予定の方が就活を開始する時期は、遅くても大学3年生の冬頃から始めることが望ましいです。まだ就職できていない方は、早期の就職を見越して、応募しようと思っている企業が求人を募集し始めたらすぐに活動を開始します。リスクが少ないだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える際に一番のポイントとなります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人も人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの第一印象が良くないものになってしまいます。英語に強いと就職活動上、メリットになるかと言えば、メリットになる場合が多いでしょう。楽天が有名ですが、社内公用語が英語だけという会社も存在しますから、英語が得意だと他の求職者と比較して選択肢が広がり、履歴書に書けるような英語能力に関する資格を取得すると良いでしょう。
退職して以来、のんびりと生活を送っていただけだったり、していなかった場合には、無職の期間が長引けば長引くほど転職の際に不利になるでしょう。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を話せるようにしておくと良いです。バイトの経験が就活において有利である事は多いと思われます。人事部を担当していた際にバイト経験を持つ人の方がきちんと受け答えできていて、良い印象を持てたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういう場所においても出るのではないかと痛感しました。
