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転職について
会社にとって有望な人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職できると考えてください。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、経験とか知識がある３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。ですから、３５歳を超えているからといって、再就職を諦める必要はないのです。
収入が増える場合が多いですが、一番差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが年に二度あれば、人間関係が退職理由の場合、素直に人間関係を転職理由として記載すると、面接をする人事の方は、すぐに辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと行えると思います。
ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしつつ、次の職を探そうと簡単に考えている方は、就職難になりやすいですから心に留めておいてください。いくらボーナスを受け取って退職しても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、念入りに検討しましょう。大学を卒業予定の人が就活を開始する時期は、始めることが望ましいです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職先が決まっていない人は、応募しようと思っている会社が求人募集の公示があった時から即行動に移すべきです。辞職後、マイペースに生きているだけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動なども行っていなかったりすると、無職の期間が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を言えるようにしておくことが大切です。
勤める以前からブラック企業だといったことが理解できていれば、そのような会社に入社する人はいないでしょう。将来の生活のことを考えると、辞めることを決断できない場合もあるものです。ただ、健康な体があってこその生活ですから、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか？３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職であった期間に何をしていたかによっても、変わってくるのです。資格を取得することができていたり、スキルアップにつながることをとってきたのなら、面接を受ける時に話すことで逆に、良いイメージを持たせることができるでしょう。
通常、転職者が要求されるのは即仕事ができることなので、違う業種で働く場合は年齢とか経験をはねのけるアピールポイントがないとすぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、未経験者可とするところは採用されやすい資格を取得しておくなどの努力が重要になります。
