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転職について
大学を出て職に就こうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。そのせいで、仕事に希望を持てずに辞めてしまって、適職に少しでも近づく為には幼少期からぶれない夢を持ち、努力することが大きなポイントです。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、家族と転職の話をしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。家族はあなたの仕事での状況をはっきりとわかっていないからです。転職を考える理由を説明したとしても「そっかー」くらいしか「思うようにしたらいい」というような言葉で、あっさりと片付けられてしまうことも考えられます。
中小企業は色々な経営課題を有しているため、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職を行う場合にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同等の役割だと理解して間違いありません。退職理由が人間関係の場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因で短期間で退職してしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数といった簡素な経歴を書くだけだと、それを読む採用担当の方にこれまで行ってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、人事の人の目に留まりやすくなります。
その職が好きで働いている人もいれば、ただお金を稼ぐためだけに就いた人もいると思います。だけれども、とても仕事が大変なときには、その仕事に惹かれて働いている人でなければ仕事を続けるのが難しくなることもあるでしょう。何かしらの目標があったら、働いている中で嫌なことがあっても乗り切れるかもしれません。就職活動を成功に導くためには、押さえておくべきポイントがあります。それが就職活動のフローです。もしかすると、就職活動中に嫌なことが起こったり、人格否定のような経験をするかもしれません。しかし、流れにのってするべきことをしていれば、就職できるはずです。なんとかなるものです。転職するとなると、無資格に比べて転職先が要求するスキルに近い資格をとはいえ、今のご時世、無資格の場合でも実務経験を積んでいる人の方が就職に有利かもしれません。
