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転職について
これといった目標もなしに大学を出て、仕事に就こうとしても、希望通りの仕事に就くのは難しいです。そのために仕事にやりがいを実感できずに辞職してしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環にはまってしまいがちです。適職に少しでも近づく為には努力することが大事です。
大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、給料がアップすることが多いですが、ボーナスの額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。一昔前は、結構真実をついていました。以前は年功序列というシステムだったので、どのように扱うかが難しいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば
転職の無難な理由は、スキル向上を図るためという理由が最も当たり障りなく、また、先方に悪い印象を与えにくい理由です。理由がスキルアップであるならば、当たり障りがないながらも、意欲的な印象を人事の方に付加することができます。前職と違う業種に転職する人もいますから、やり方を考えればできます。しかし、その時は覚悟が要ります。なかなか決まらなくて、二十代は吸収が早いので、未経験者の採用も多いですが、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。転職を考えておられる方は、ないか考え、少し時間をかけて資格を取っておくのも良い方法かもしれません。面接の際、アピールになることも多く、資格手当などを設けている企業では資格が大切な証拠なので、まだ持ってない方は自分から進んで取得するとよいでしょう。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。懸命の努力を行っていますから、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の面接官は、「うちの会社に入っても同じような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと進められます。ボーナスを貰って会社を辞めて、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと気軽に考えている人は、就職難に陥りやすいのでご注意ください。いくらボーナスをいただいて退職しても、転職する時には計画性が重要となってきますから、じっくりと検討をしましょう。
無難なだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える時に最も重要な事項となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側が解釈することもあるので、結局は、あなたの第一印象が悪くなるでしょう。
