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転職について
無難であるだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える際に最も重要な事項となります。職場環境が不満で退職した方もたくさんいますが、どうしてもあなたの第一印象が悪くなるでしょう。
転職の際、資格を持っていないことに比べて転職先が期待しているスキルに近い資格を有利かもしれません。しかし、最近では、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、資格がなくても就職に有利なこともあります。労働経験が就職活動において大変有利だと言われます。私が人事部の担当者だったときに面接において感じたことは、アルバイト経験がある方が受け答えもきっちりして、印象がとてもよかったということです。社会経験があるかないかの差はこういった場面でも出るのではないかと痛感しました。
出来るのでしょうか？結論から先に言うと可能なのです。現実に会社員から公務員へと転職をした方は数多くおられます。ただし、職を変えたからといって収入アップに繋がるとは限りません。会社員のままだったほうが給料が高いこともあるので、その辺を十分に見極めてから転職したい時は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで採用へのアピールになってくれるかもしれません。このＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のＰＣスキルを認めてくれる資格になります。このＭＯＳという資格を持つことにより、今やほとんどの企業で普通に使われているマイクロソフト社のワードやエクセルなどを使用するのに必要な知識やスキル等を証明できるのです。企業の規模が大きくなればなるほど賞与も高くなる傾向があるといわれています。大企業への転職に挑戦してみるのもいいかもしれません。しかし、大企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、こだわらないのが得策かもしれません。
転職した際、お祝い金が出る転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金が出たとしても、一年にわたっての分割で振り込みがあることがほとんどで、転職費用の足しになるというものではありません。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、面接に通りやすいなんてこともあります。本人の中にあると思います。その会社に入社したら、何を達成したいのか、どう貢献できるのかがちゃんと決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決める企業が多くなりました。
