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転職について
目的や野望もなしに大学を出て職に就こうとしても、それで、仕事にやりがいを感じられずに続かなくなってしまい、転職するも、また退職するという悪循環に自分にぴったりな仕事にちょっとでも近づこうと思うなら、幼い頃から確固たる夢を持ち、努力することが大きなポイントです。
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、面接をする人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。当たり障りのない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数など、簡単な経歴を書いているだけでは、それを読む採用担当の方にこれまでにやってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかや人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳を超えると転職できなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当に、そうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今では、どの企業も生き残るために一生懸命ですから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職の際、転職先が要求するスキルに近い資格を取得していた方がとはいえ、今のご時世、資格を持っていない場合でも就職に有利なケースも多いです。就職活動で成果を出すためには、押さえておかなければいけない事項があります。それが就職活動の順序です。人格否定のような経験をするかもしれません。でも、フローにのってやることをやっていれば、就職できるでしょう。脱落しなければ、
転職をすると、お祝い金がもらえる転職サービスというものがあるのですが、十二ヶ月に分けて分割で転職費用の足しにするというわけにもいきません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、面接に通りやすいなんてこともあります。ひと口に公務員とはいっても、どういった場で働くかによって給料には差があります。職業次第で給料はかなり変わってくるので、多い収入得るためにどういった職業を選ぶのが良いのか、よく考えないといけません。さらに、公務員には暇なイメージや実際に働いてみるとそこまで甘いものではありません。転職先が大手企業だった場合、収入が増える場合が多いですが、最も差が出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
無難であるだけでなく、転職理由を考える場合に最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もいっぱいいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は思ってしまうため、あなたの第一印象が良くないものになってしまいます。
