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転職について
会社が必要とする人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職することは可能だと考えていいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、迎え入れる準備ができています。再就職が不可能だとは限りません。
就活での面接で注意すべき点は、まず、第一印象を良くすることで、形式ばっていない自分の言葉を使って、面接官が同調するような会話を心がけることが重要になります。面接官の共感を得るためには、自分の思いが相手に届くように話すことが重要です。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もする方がいいです。転職をする際、どんなことを心がけたら前職より多く給料をもらえるのでしょうか。得意なこと、この先のスキルアップに向けての見通しなどを具体的に転職先の会社に魅力を伝えるようにすることです。企業側を頷かせるだけのＰＲができるようなら、
転職した際、お祝い金が出る転職サービスというものがあるのですが、お祝い金をもらえるとしても、全てが一度で支払われるのではなくて、１２回の分割で振込みがある場合が多くて、転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、面接にも通りやすいケースもあります。異業種への転職に成功する人もいるため、ただ、その時は覚悟が要ります。長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代であれば吸収が早いので、三十代ではどうしても、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。大学を卒業される方が就活を開始するのは、遅くても大学3年生の冬頃から始めるのがいいと思います。また、既卒の状態で早く就職が出来るように、応募したい企業がすばやく行動した方がいいです。
３５歳転職限界説は有名ですよね。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？本当のところは、懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。正社員に受からない理由は、本人の中にあると思います。実際、その会社に入って志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事がわかって、熱意を伝えることができれば学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
