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転職について
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などのシンプルな経歴を書くだけだと、それを読む採用担当の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、
会社が必要とする人材だと認められた場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと理解していいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験とか知識がある３０代の働き手をそのため、３５歳を超えていたとしても、再就職を諦めなくていいのです。大学卒業を控えた人が就活を開始するのは、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるべきです。また、既卒の状態でまだ就職をしていないという人は、早く就職が出来るように、応募しようと思っている企業が求人を募集した時から即行動に移すべきです。
悪い印象を与えないというのが、転職理由を考える時に最大の重要事項となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよく見かけますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側は考えてしまうので、結局は、あなたの第一印象が良くないものになってしまいます。３５歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。良い第一印象を持ってもらうことが基本的で、しっかりと自分の言葉で、面接官と気持ちを共有しようと心がける姿勢が大事です。面接官に共感してもらうためには、分かりやすいようにその会社に関連した情報を集めるなどの下準備もする方がいいです。
転職の時、資格を持っていないよりも転職先が求めるスキルに近い資格を取得していた方が有利になる場合もあります。ただし、この時代、無資格の場合でも実務の経験が長い人の方が就職に有利な場合もあります。アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において大変有利になると思われます。人事担当だった際に面接中に感じたことは、働いたことがある人の方が好印象ということです。社会経験があるかないかの差はこういう場所においても出るのではないかとひしひしと感じました。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当のところは、現在はどの企業も生き残りに必死になっていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
転職をする時、転職先の会社に具体的に企業側を納得させられるだけのアピールできるのであれば、
