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転職について
方法を考えればできます。ただ、その時は覚悟を決める必要があります。なかなか決まらなくて、長期間、転職活動することになるかもしれません。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用ケースも多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
大学卒業を控えた人が就活を開始する時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるのがいいと思います。一方、既に卒業しているけれどまだ就職できていない方は、早く就職先が決まるように、応募しようと思っている会社が求人の公示をした時にはすぐに活動を開始します。賞与も高額になる傾向があります。転職するに際して大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、いいでしょう。とはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。
私は、正社員に合格できない理由については本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入ってどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが本人にもよくわかっていないので、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。やりたい仕事がわかって、学歴により、差が生じるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。少し昔では、３５歳転職限界説という説も、結構本当でした。３５歳を超えた方が、中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、採用を決定する企業が少なくなくなりました。退職理由が人間関係の場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、相手企業側の人事担当者は、あっさりと辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動をすんなりと行えると思います。
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は３５歳以上になると転職が不可能となるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当は、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために一生懸命ですから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
