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転職について
退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、「自社に入っても同じようなことが理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと順調な転職活動を行えると思います。
転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスというものがあるのですが、お祝い金が出たとしても、一度に受け取れるわけではなく、一年十二回の分割で振り込まれることが多いので、転職費用の足しにするというわけにもいきません。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、質の高い求人情報を集めていたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。正社員に合格できない場合、その原因は本人の態度にあるのではないでしょうか。実際に、その会社で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も関係してくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
リスクが少ないだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職理由を考える際に最も大切なところとなります。たくさんいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は受け取ってしまうため、あなたの第一印象がマイナスのイメージになってしまいます。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、変わってくるのです。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って資格を取ることができていたり、行っていたのなら、面接で話すとかえってプラスのイメージを与えることが可能でしょう。アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において有利である事は多いと思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で受けた印象は、働いたことがある人の方がしっかり受け答えしており、印象がとてもよかったということです。社会経験の有無の差はこんな時にも出るのではなかろうかと実感しました。
公務員とはいっても、どういったところで働くのかによって給料は異なります。職業次第で給料はかなり変わってくるので、転職を考えるのであれば、慎重に考えなければなりません。それに、公務員には暇なイメージやラクだというイメージが強いかもしれませんが、実際に働くと、そんなに甘いものではありません。
