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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、３５歳を超えると未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
本人の意識にあるでしょう。実際、その会社に入って何がしたいのかが明確に決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。やりたい仕事が見つかって、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。賞与を貰って転職する方が懐も潤います。退職金と合わせると大きな臨時収入となるため、退職しようと思っている人は賞与の月に合わせての退職にするとそのためにも、計画を持って転職活動をするようにしていくことが大事ですから、事前に計画しておくといいですね。
職場を探すに当たって、正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。正社員の良い点は安定した収入を得ることができることです。保険や賞与も良い点は多いと言えると思います。ただ、実際には正社員でない方が得する仕事も多くあり、どちらが良いかはじっくり計算してみないとわからないでしょう。少し前までは、３５歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、積極的に採用するところが多くなりました。大手企業への転職に成功すれば、高収入となるのでしょうか？一般に、給料は高くなるので、手取額にこだわるのなら大手企業への転職を目指すのがよいでしょう。大手企業の場合は年収800万円程度というのも珍しいことではないのです。年収が約1000万円という方もいますし、中小企業より、明らかに給料は高いといえます。
通常、転職者が要求されるのはすぐに仕事をしてもらうことなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験の不足を補う何かがないと採用してもらえないでしょう。未経験者でも受け入れるところはそれほどありません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が成否を分けます。
