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転職について
英語が堪能な方が、就職活動で有利かと問われれば、楽天みたいに社内の標準言語が英語に限るという企業も存在しますから、英語に強いと、他の求職者に比べて選択出来る企業が広がって、有利だと言えます。履歴書に記載できる英語力を証明する資格を取得しておくのが得策でしょう。
転職エージェントや人材紹介会社では、正しい履歴書の書き方や正しい面接の受け方など、不安だらけだと思うので、そして、条件についての交渉や入社日の調整、面接日時など、本来なら自分自身で行わなければならないことを全部代行してくれるので、面倒なことを行わなくてもすみます。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと簡単に考えている方は、それ以降、就職難に陥りやすくなるので気をつけるようにしてください。たとえボーナスを貰って退職しても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。勤務する前から、ブラック企業だと判明していれば、そのような企業に就職する人はいません。先々の生活のことを考えると、辞めることを決断できない場合もあるのではないでしょうか。しかし、健康な体あっての生活ですし、健康を損なってしまう前に辞めてください。専門職では、求人に際し、その条件として指定資格を有していることなどと掲げられている求人もあるので、専門職へ職を変わるのなら有利となるのです。それに、資格を持つ方とそうでない方とでは、人事部が履歴書を確かめる時にも違いが出る
中小企業は様々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士に合格していれば、転職を行う際にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同様の役割だと思って間違いありません。
