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転職について
大手の企業に転職をした場合、収入が増える場合が多いですが、一番差が出るのは中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはゼロという場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収には差が出てくることになります。
会社が必要とする人材だと判断されれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと理解していいです。即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を再び職に就くことを諦める必要はありません。どんな仕事をしていたのか、どのような業績を残したかなど、自分が仕事で、どのような成果を残したのかを明らかにして書くことが転職を考える際には、まずは、履歴書を通してアピールすることが大事なのです。
毎日仕事をしていると、どれだけストレスを溜めないかが理想的な条件のストレスを蓄積しすぎると長続きしません。ストレスを解消できる手段を自ら用意しておくことが大切なのです。転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、正しい履歴書の書き方や正しい面接の受け方など、転職の際のアドバイスをもらえます。初めて転職を行う場合、分からないことはたくさんあると思うので、他にも、入社日の調整や面接の日時、条件交渉など、本来であれば自分で行わなければならないことを全部を代行してもらえるので、手間ひまのかかることを行わなくてもすみます。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「採用しても同じようなことが原因で短期間で退職してしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を円滑に進めることができます。
一昔は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、結構真実を語っていました。３５歳を超えた方が、中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、採用しない企業が多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。中小企業は色々な経営上の問題を抱えていますから、中小企業診断士の資格があれば、役立つでしょう。中小企業診断士は、中小企業が抱えている問題を診断して、解決したり、経営コンサルタントと同様の役割だと理解してください。無職期間にどんなことをしていたかによっても、結果は変わってきます。新たに資格を取得していたり、転職に有利になるような活動をやってきたのであれば、面接で話すとかえってプラスのイメージを与えられるでしょう。
転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップを目指したいためという理由がまた、先方に悪い印象を与える恐れの少ない理由になります。スキルアップを図るとためという理由であれば、無難なだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。
