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転職について
就職する会社を探す際、正社員をを希望することは今も昔も変わりません。正社員の良い点は安定した収入を得ることができることです。保険やボーナスに関しても利点は大きいです。正社員でない方が得する仕事も多数あって、どっちが良いかはじっくり計算してみないとわからないでしょう。
転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、いいのではないでしょうか。退職時期はポーナス月と考えられている方も多いと思われますが、その頃までに転職先を決定しておいた方が賢いでしょう。ベストなのは、賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように実行に移すことです。無難であるだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職の理由を検討する上で最大の要となります。対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が捉えてしまうこともありますから、結局は、あなたの第一印象が悪くなるでしょう。
労働経験が就職活動において有利になることは多いと思われます。人事部を担当していた際に面接において感じたことは、バイト経験を持つ人の方が社会経験があるかないかの差はひしひしと感じました。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実のところ、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。中小企業は色々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職するに際しても有利になるでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同等の役割だと考えて間違いありません。
３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。
