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転職について
昔は、３５歳転職限界説という説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば
日々の業務をする上で、ストレスをためないようにするのが一番重要だと思います。理想的な条件のストレスを発散できないと長続きしません。みつけておくようにすることが欠かせません。人間関係が退職理由の場合、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、「うちに入社しても同様の理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に進めることができます。
仕事を辞めてからの期間が長いと転職がやりにくいので、なるべくなら退職してから転職までの期間を短くするように質問をしてくるケースもあり得ますから、無職期間中はどうしていたのか、はっきりと答えられるようにしておくことが大切でしょう。勤務年数といった簡素な経歴を書くのみでは、それを読んだ企業の人事担当者にわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どういった成果を残したのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動においてかなり有利になるでしょう。人事担当だった際に面接で受けた印象は、アルバイトを経験している人の方がしっかり受け答えしており、印象がとてもよかったということです。社会経験のあるなしの差はこういう場所においても出るのではないかとひしひしと感じました。
