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転職について
一昔は、３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。
転職する際に、大手企業を選べば、給料の額は高くなるでしょうか？お給料にこだわるのなら転職の際に大手企業を目指した方が良いでしょう。大手の企業に至っては年収700から800万円もそれほど珍しいことではないといえます。年収が1000万円ほどの人もいるため、会社が必要とする人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職できると理解していいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、即戦力を求めているような企業では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れることが可能な状態になっています。
人間関係が退職理由の場合、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「採用しても同じようなことが原因であまりもたずに退職してしまうのではないか？」当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていれば役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のＰＣスキルを認めてくれるとても取得する意味のある資格です。この資格があれば、今やほとんどの企業で普通に使われている知識と技術があることが証明されるのです。転職先が大手企業だった場合、収入が上がる事が多いですが、最も差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳以上になるとまだこのような噂がありますが、本当のところは、現在は、どの会社も生き残るために年齢で選抜している場合ではないのでしょう。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみでは、履歴書を確認する会社の人事の方に今までしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どのような部署でどのような仕事を行い、人事に見てもらいやすくなります。辞職後、のんびりと時間が過ぎていただけだったり、行っていなかったりすると、転職をする際に不利になるかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳をしておかなければなりません。
異業種への転職に成功する人もいるため、いろいろやってみればできます。しかし、その時は覚悟しなくてはいけません。なかなか決まらなくて、未経験者の採用ケースも多いですが、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。
