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転職について
職を離れてから、特に何をすることもなく生活を送っていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動なども行っていなかったりすると、無職の期間が長ければ長いほど、転職の支障となるかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由を話せるようにしておくことが大切です。
自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。あなたの会社での状況を家族ははっきりとわかっていないからです。転職したい理由を話しても「そうなの」くらいしか思ってくれない事だってあります。「やりたいようにやればいい」さらっと終わる可能性もあります。賞与を貰ってから転職する方が金銭的に余裕があります。得になります。そうするためにも、計画的に転職活動をするようにしていくことが重要なので、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。
正社員に受からない理由は、本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入ってどんな役に立てるのかが本人にもよくわかっていないので、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。退職理由が人間関係の場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「採用したとしても、似たような理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を支障なく行えると思います。会社にとって適切な人材だと認められた場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、経験とか知識がある３０代の働き手を迎え入れることが可能な状態になっています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦めなくていいのです。
就活で必須なのが、メールによる連絡です。コツといったものはこれといってありませんが、「お世話になっています」、「よろしくお願いします」等といった決まり文句を使用する場合が多いので、単語を打てば文章が出て来るよう就職活動における面接のポイントは、基本的には最初のイメージを良くすることで、面接官と意思疎通を図る姿勢が話しましょう。しておいた方が無難です。
