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転職について
転職の無難な理由は、スキルをアップさせるためという理由がそれに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくい理由です。スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に植えつけることができます。
大企業になればなるほど賞与も多くなる傾向があるのです。転職するに際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業にチャレンジしてみるのもいいかもしれません。ただし、大企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、こだわらないのが得策かもしれません。就職活動で成果を出すためには、押さえておかなければならないことがあります。それが就職活動の一連の流れです。もしかすると、就職活動中に嫌なことが起こったり、人格否定のような経験をするかもしれません。ですが、流れにそってしなくてはいけないことをしていれば、就職活動を成功させることができます。逃げなければ、大丈夫です。
一昔は、３５歳転職限界説も、結構本当でした。以前は年功序列だったので、採用しない企業が多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいとのんきに考えている人は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるので注意してください。いくらボーナスをいただいて退職をしたとしても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職する時には計画を立てることが重要ですので、転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数のような工夫のない経歴を記入するだけでは、それを読む採用担当の方に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらえません。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どういった成果が残せたのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
転職先が大手企業だった場合、一番違いが出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収が違ってきます。中小企業は色々な経営課題を抱えているため、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職するに際しても役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士という名の資格は、経営に関する助言を行う専門家ですので、経営コンサルタントと同等の役割だと思って間違いありません。
