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転職について
月々の収入がアップすることが多いですが、中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によっては出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
無難な転職理由としては、スキルアップしたいためという理由がもっとも無難で、持たれにくい理由でしょう。理由がスキルアップであるならば、無難な印象を与えながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。少し前までは、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構本当でした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみでは、採用試験を受ける企業の人事の人にどんな部署でどんな仕事を行い、どんな成果が上がったのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるというものです。実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。転職を考え中の方は、ないか考え、万全を期して資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接の時、有利になることも多々ありますし、資格手当のつく会社では資格が大切な証拠なので、取っていない人は進んで取得した方がいいですね。
正社員として採用してもらえない原因は、本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入ってどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがしっかりと決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。やりたい仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。中小企業は色々な経営上の問題を有しているため、中小企業診断士に合格していれば、転職する時にも役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同じような役割だと理解してください。
