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転職について
スキルアップを目指したいためという理由が最も当たり障りなく、さらに、相手にマイナスイメージを持たれにくい理由でしょう。理由がスキルアップであるならば、リスクが少ないだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。
退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方もたくさんいると思いますが、その時期が訪れるまでに効率的でしょう。一番オススメしたいのは、賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように実行に移すことです。転職をする時、どのようなことを心がけたら給料アップにつながるのでしょうか。これまで経験した仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを転職先の会社に具体的に相手を惹きつけるようにすることです。相手側を説得できるだけのＰＲができるようなら、給料アップも容易いでしょう。
無難なだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える時に最大の要となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もたくさんいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は受け取ってしまうため、マイナスになります。大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、収入が増える場合が多いですが、最も差が出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、それだけ収入が違ってくることとなります。一昔は、３５歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、採用しない企業が多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。
正社員として採用してもらえない原因は、本人の中にあると思います。実際、その会社に入ってどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが本人にもよくわかっていないので、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。新しい職を得難くなるので、なるべく退職してから短期間で転職するように面接官が無職期間の長さを気にかけて質問をしてくるケースもあり得ますから、無職の時期はどんな生活をしていたのか、的確に返答ができるようにあらかじめ用意しておいてください。転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、履歴書の書き方、面接のやり方など、初めて転職を行う場合、分からないことは多々あると思うので、非常に役立つことだと思われます。また、面接日時や条件などの交渉、入社日の調整といった、本来であれば自分で行わなければならないことを何もかも代わりにしてくれるので、手間のかかることをしなくてもすみます。
