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転職について
退職して以来、マイペースに失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども行っていなかったりすると、無職の期間が長引けば長引くほど転職の際に不利になるでしょう。できることなら、面接官が納得できるような理由を説明できるようにしておかなければなりません。
昔は、３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいので、採用しない企業が多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。退職理由が人間関係の場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、「採用しても同じようなことが原因で短期間で退職してしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を
この説は、３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。転職後にお祝い金を貰うことの出来る転職サービスもあります。それが理由となって転職サービスを決定する人もいるみたいです。同様の転職サービスなら、お祝い金がもらえた方が良いですよね。ただし、貰えるお祝い金の金額は全てひっくるめて、ご自身にとって有利となる転職サービスを転職する時に、身内と話すことはすごく大事なことです。しかし、適切な助言がほしい場合には、今の仕事の状況の詳細を知っている同僚に相談した方がいいかもしれません。ともに働いているからこそできるアドバイスがあると思います。同僚が信用できない場合は、違う仕事に変わったことのある知人に
